弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？
はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。
更新されたC_THR86_1608試験参考書を得ることができ、取得方法？
はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新された試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。
購入後、どれくらいC_THR86_1608試験参考書を入手できますか？
あなたは5-10分以内にSAP C_THR86_1608試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後に試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。
C_THR86_1608テストエンジンはどのシステムに適用しますか？
オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやOpenOffice、Foxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。
あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？
あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、SAP C_THR86_1608テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。
Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？
テストエンジン：C_THR86_1608試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。
あなたはC_THR86_1608試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？
すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じて試験内容をアップグレードします。
割引はありますか？
我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。
SAP C_THR86_1608 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 報酬管理ワークシート | 20% | - ワークシートテンプレートの作成と設定 - 承認経路とワークフローの定義 - 申請書のステータスと承認経路の管理 |
| トピック 2: 役割別権限設定 | 10% | - 評価担当者・管理者の役割定義 - 項目別・セクション別のアクセス制限設定 - 対象者層ごとの権限設定 |
| トピック 3: 報酬明細書 | 15% | - 閲覧権限とアクセス権限の管理 - 明細書の作成と公開 - 明細書テンプレートの設計と設定 |
| トピック 4: 従業員データの取り込みと管理 | 10% | - 従業員別情報の更新 - データ項目の対応付けと妥当性確認 - 報酬関連データのインポート |
| トピック 5: 導入と動作検証 | 5% | - 設定内容の妥当性確認 - よく発生する問題の原因調査と解決 - エンドツーエンドの動作試験の実施 |
| トピック 6: レポート作成とデータ出力 | 10% | - カスタマイズしたレポート画面の作成 - 標準の報酬関連レポートの実行 - 分析用データのエクスポート |
| トピック 7: 報酬プランのガイドライン | 10% | - 対象従業員層へのガイドラインの適用 - ガイドラインのルールと上限値の定義 - 昇給率・調整額マトリックスの設定 |
| トピック 8: プランの設定と予算編成 | 20% | - プランの実施期間、通貨、初期値の設定 - 受給資格ルールの定義 - 予算の算出方式と配分ルールの設定 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 認定 C_THR86_1608 試験問題：
You have defined the eligibility rules as shown in the attached screenshot. Budgeting is done as a percent
of the current salary. What can you see on the compensation form for an employee in Salary Plan PRM?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. The employee does NOT appear on the form but their salary is included in the total budget basis.
- B. The employee does NOT appear on the form and their salary is NOT included in the total budget basis.
- C. The employee appears on the form, is NOT included in the total budget basis and CANNOT receive an
award amount in merit, adjustment or lump sum. - D. The employee appears on the form and is included in the total budget basis but CANNOT receive an
award amount in merit, adjustment or lump sum.
正解：D 🗳️
Your customer is using standard SuccessFactors fields and would like to display compensation data on
their employee's live profile. What is the correct sequence of steps you must perform to accomplish this?
Response:
- A. 1 . Publish data to the employee profile.
2 . Create a portlet in the Admin Tools.
3 . Add the background element section in the data model. - B. 1 . Add the background element section in the data model.
2 . Create a portlet in the Admin Tools.
3 . Publish data to the employee profile. - C. 1 . Create a portlet in the Admin Tools.
2 . Add the background element section in the data model
3 . Publish data to the employee profile. - D. 1 . Add the background element section in the data model.
2 . Publish data to the employee profile.
3 . Create a portlet in the Admin Tools.
正解：B 🗳️
In Provisioning for your customer's instance you select the 'Assign default required field values for new
user if none specified' option. You want to import a compensation-specific user data file (UDF). Which
columns are required?
There are 2 correct answers
Response:
- A. USERID
- B. USERNAME
- C. MANAGER
- D. STATUS
正解：A、D 🗳️
Your customer is an international company with a wide variety of salary ranges. The customer wants to
use compa ratio to determine merit guidelines. How could you configure the pay matrix table for this
client?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Annualize all salary ranges.
- B. Use four custom attributes.
- C. Use functional currency for the salary ranges.
- D. Add the pay grade as a value in the pay matrix table.
正解：C 🗳️
Your customer has part time employees. What do you configure in the system to have it calculate the
compa-ratio, range penetration, current salary and adjusted salary ranges?
Please choose the correct answer.
Choose one:
- A. Set COMPENSATION_SAL_RATE_TYPE in the user data file (UDF) to FULL_TIME or PART_TIME.
- B. Add the standard FTE field to the compensation plan template.
- C. Set the XML tag "is Actual Salary Imported" to TRUE in the compensation plan template.
- D. Set SALARY_PRORATING in the user data file (UDF) to the percent that the employees work full time.
正解：B 🗳️
－Yoshida
