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Oracle 1Z0-1049-26 試験シラバストピック:

Oracle Compensation Cloud 2026 Implementation Professional 認定 1Z0-1049-26 試験問題：

問題 #1

Your client is a consumer goods wholesaler. The client's organization has five departments. While performing compensation budgeting activity, the client has a policy that the departments that have exceeded their sales targets receive an additional budget to reward the employees in that department. In the current year, only the Electronics department has exceeded its sales target.
How would the compensation manager allocate the extra budget to the manager of the Electronics Department? (Choose the best answer.)

A. Request excess budget allocation from the manager above him.
B. Publish the original budgets to all managers, followed by publishing the extra budget to only the manager of the Electronics department.
C. Create a separate compensation plan for Electronics department employees and publish the extra budget to the manager of the department.
D. Initiate budgets automatically by using the Start Compensation Cycle process.

問題 #2

Which item is false regarding plan access? (Choose the best answer.)

A. Compensation managers have access to the budget sheet and worksheets for all plans and employee administration tasks.
B. A compensation administrator's general access cannot be overridden.
C. Compensation administrators have access to all plan configuration tasks for all plans.
D. A compensation administrator's general access can be overridden using roles.

問題 #3

A corporation has implemented Oracle Fusion Workforce Compensation. Oracle Fusion Supplemental Earning Elements must now be created to capture ad hoc payments for eligible workforce.
Which two statements are true about element eligibility criteria for such elements? (Choose two.)

A. You can define multiple eligibility criteria for each element, but there must not be any overlap between them.
B. You cannot define multiple eligibility criteria for each element in any case.
C. You can define multiple eligibility criteria for each element, but there must be an overlap between them.
D. Some element eligibility criteria may not be available, depending on the level at which the element is attached.

問題 #4

You have configured a compensation plan to include ratings from the performance management system. For one particular division, the performance ratings have not been finalized and are shown as blank on the compensation worksheet. The manager updates the performance rating while allocating compensation. What happens in this case? (Choose the best answer.)

A. The rating will be available to only the plans where the same manager is involved.
B. The rating will be available in the Performance document in the performance system.
C. The rating will be available to only the plan where it is updated.
D. The rating will be available to all plans that are currently active.

問題 #5

You are the compensation manager of a corporation. Which four tasks can you perform while administering compensation for your workforce? (Choose four.)

A. Maintain currency rates and access to plans from the watchlist.
B. Override line manager allocations, job changes, and performance ratings.
C. Run processes to initiate a compensation cycle.
D. Override line manager allocations, job changes, and performance ratings.
E. Create and manage models for use by line managers or by administrators to distribute compensation directly to employees.
F. Analyze plan results.

解説：