弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
20～30時間の練習は試験に十分です
試験に合格するには数ヵ月ないし数年かかることもありますが、弊社の1z0-474Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials試験問題集で試験に簡単に合格するには、20時間または30時間しかかかりません。今には、我々の1z0-474本当の質問の指導の下で、あなたは自分でそのように体験することができます。机の前に座って全日に来る試験の準備をしなくて、あなたは暇のときに、我々の1z0-474最新問題集をスキャンして本当の試験にテストされるキーポイントを把握できます。その結果、同じ難易度の質問になると、我々の1z0-474 Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials練習資料を使用しない他の人が費やした合計時間の四分の一が必要になることがあります。
失敗した後に、再びやってみるのを恐れることがあります。しかし、高品質で有効な資格問題集の助けにより、あなたは試験の失敗を恐れる必要がありません。我々の1z0-474 Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials試験問題集参考書を使用するのをお勧めします。我々の試験勉強資料を選んで、あなたはとても良いポイントを得ることができます。我々の1z0-474本当の質問のメリットは以下のように表示されます。
購入前の試用体験
別の試験練習資料に比べて、我々の1z0-474Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials資格問題集はあなたに購入前の試用サービスを提供します。あなたは必要とする試験ファイルをより解させます。我々の1z0-474トレーニング資料は購入前のチェックを受けることが自信を持っているのは高品質で選択できる三つの異なるバージョンがあるだけでなく、あらゆる階層の人々に適しているからです。また、試用サービスを楽しんだほとんどの人は我々の試験ファイルを最も有効な勉強資料として、1z0-474 Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials練習資料を購入しました。
PDF版の多くの利点
我々の1z0-474本当質問のPDF版を選択したら、あなたは無料デモをダウンロードして購入前の試用サービスを楽しみます。こうしたら、あなたは弊社の1z0-474 Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials資格問題集をより了解して、買うかどうかを決定します。さらに、我々の1z0-474オンライン練習資料のPDF版は印刷できるので、あなたは重要な知識点の下にアンダーラインをつけます。復習のときに、マークされたところをスキャンしてもいいだけです。それはあなたのために大量の時間を節約するだけでなく、学習効率を向上させます
Oracle 1z0-474 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 採用サイトと応募フロー | 15% | - カスタムフォームと項目 - 候補者向け画面の設定 - 採用サイトの設定 - 応募フローの設計 |
| 内定管理とシステム連携 | 15% | - 経歴調査サービスとの連携 - 内定の作成と承認 - 基本的なレポート作成と分析 - 内定通知書の作成 |
| 求人管理 | 25% | - 承認ルートとワークフロー - 求人の作成と設定 - 求人情報の掲載と人材獲得 - 求人テンプレート |
| 候補者選考ワークフロー（CSW） | 25% | - 状況に応じた設定とセグメント分け - CSWの構造と設計 - 事前選考と評価 - ステータスの管理と遷移 |
| Taleo Recruitingの概要とシステム設定 | 20% | - ユーザータイプと権限 - SmartOrgの設定 - グローバルシステム設定 - 採用ソリューションのアーキテクチャ |
Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials 認定 1z0-474 試験問題：
Your client would like to use the Taleo offer Management functionality for their corporate recruiting needs. What needs to be configured to enable offer management?
- A. Offer Management should be turned on In the Administration Module under Recruiting > Settings.
- B. A step should be created called Offer with the reference model called Offer and added to the CSW for the corporate positions.
- C. The step called RSOffer should be added to the CSW for the corporate positions.
- D. The Statuses for the organization's Offer Process should be mapped to the RSOffer step and added to the CSW for the corporate positions.
正解：B 🗳️
解説: (Tech4Exam メンバーにのみ表示されます)
What is an important consideration when modifying a permission for a group of users?
- A. It is important to duplicate that user type and reassign it to all users once your modifications are saved.
- B. It is Important to maintain a single user type across the organization for all users.
- C. If the permissions associated with a user type are modified, the changes affect all users who have been assigned the user type.
- D. Unless the "expand all" function is selected, the Functional Domain may not be visible when looking for the permission that you want to modify.
正解：C 🗳️
解説: (Tech4Exam メンバーにのみ表示されます)
When configuring a CSW, why is it important to designate a completion status within a step?
- A. The Completion Status will terminate the candidate selection process.
- B. The Completion Status indicates that a candidate can move from one step to another even if some activities are not completed in the step.
- C. The Completion Status will allow the candidate to progress to the next step in the CSW.
- D. The Completion Status will require that all mandatory actions be completed before a hire can be completed.
正解：C 🗳️
解説: (Tech4Exam メンバーにのみ表示されます)
Your client has a concern with allowing all users, specifically hiring managers, to record comments once a candidate has been screened or completed an interview. What are two recommendations that you can make to your client regarding their CSW configuration?
- A. A recommendation would be to utilize Qualifiers to collect structured data around reasons for a candidate's disqualification.
- B. It would be recommended to remove the hiring manager's access from the system when there is cause for concern.
- C. A recommendation would be to provide training to hiring managers on the company's hiring policies and procedures.
- D. A recommendation would be to remove the ability for hiring managers to make comments within the CSW.
正解：A 🗳️
Your client would like to allow the ability for candidates to reply directly to a specific email address of a recruiting coordinator who is responsible for monitoring incoming messages when a candidate receives a correspondence message regardless of the origin of the message. What are the two steps to enable this functionality?
- A. Copy a variable from the Variables list and paste it into the Reply To field.
- B. Enable the setting Display "Reply To" Field
- C. In the Reply To field, enter the email address of the recipient that you want to allow to reply to the message.
- D. Contextualize the message template to the appropriate Organization-Location-Job Function Context.
正解：B 🗳️
Kawamoto
