弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
あなたはC_THR87_1905試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？
すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じて試験内容をアップグレードします。
C_THR87_1905テストエンジンはどのシステムに適用しますか？
オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやOpenOffice、Foxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。
Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？
テストエンジン：C_THR87_1905試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。
割引はありますか？
我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。
購入後、どれくらいC_THR87_1905試験参考書を入手できますか？
あなたは5-10分以内にSAP C_THR87_1905試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後に試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。
あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？
あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、SAP C_THR87_1905テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。
返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？
はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。
更新されたC_THR87_1905試験参考書を得ることができ、取得方法？
はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新された試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。
SAP C_THR87_1905 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 業務目標と計算処理 | 25% | - 按分計算とカスタム計算式 - 業務目標の設定と重み付け - ボーナスの計算方式 - 目標の達成基準と階層展開 |
| 適格性と従業員データ | 20% | - 適格性に関するルールと判定基準 - 基礎情報項目の設定 - 従業員の過去データのインポート |
| Variable Payのフォームと承認フロー | 20% | - フォームテンプレートの設定 - 承認フローの設定 - 評価結果の連携と調整処理 |
| Variable Payプログラムの基礎 | 15% | - ボーナスプランの構造と要素 - Variable Payの概要と基本概念 - プログラムの設定と構成 |
| レポート作成、明細書と他システムとの連携 | 20% | - 標準レポートおよびカスタムレポートの作成 - 報酬明細書の生成 - Employee Centralおよび業績評価管理モジュールとの連携 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay Q2/2019 認定 C_THR87_1905 試験問題：
Company ABC rewards its sales employees based on company and individual performance. An employee's individual performance is worth 80% of the total payout and business goals are worth 20% of the total payout. The business goals are corporate revenue, weighted 40% and corporate operating income amount, weighted 60%. The employee target bonus is $1,000.
Corporate revenue amount 50%
Corporate operating income amount 100%
Target Individual Amount 120%
What is the final bonus payout amount?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. $1,160
- B. $1,000
- C. $960
- D. $1,120
正解：A 🗳️
A PM form will be considered a match to an assignment when its period overlaps with the period of the assignment. Which combination of conditions qualifies as "overlap"?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
- A. PM form start date <= Assignment start date
Assignment start date >= PM form end date - B. PM form Start date >= Assignment end date
Assignment start date <= PM form start date - C. PM form start date <= Assignment end date
Assignment start date <= PM form end date - D. PM form start date <= Assignment start date
PM form end date <= Assignment end date
正解：A、C 🗳️
In which file do you specify the relationship between bonus plan and business goals?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Business goal weights file
- B. Business goals data file
- C. Bonus Plan data file
- D. Business goal template
正解：A 🗳️
How is rounding determined in SAP SuccessFactors Variable Pay?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Money is always rounded to nearest dollar
- B. You can only assign one number format for money
- C. Number Format is based on Planner's personal settings
- D. Each variable pay field is assigned a number format
正解：D 🗳️
Your customer uses the non-assignment based rating (non-ABR) template. Which sections are used to add assignment-level custom fields?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
- A. Team section
- B. Individual section
- C. Employee history data section
- D. Business section
- E. Entry level section
正解：A、B、D 🗳️
－平野**
