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Workday Workday-Pro-Absence 試験シラバストピック:

Workday Pro Absence Certification 認定 Workday-Pro-Absence 試験問題：

問題 #1

As part of the termination business process, Workday created a termination adjustment and zeroed out the time off plan balance for a terminated worker.
Subsequently, the administrator was informed the worker termination was rescinded.
What will take place when the termination is rescinded?

A. Workday will restore the balance automatically by removing the termination adjustment when the termination is rescinded.
B. Workday will restore the balance if the administrator clears the Overrides Allowed checkbox using the Edit Time Off Plan task.
C. Workday will restore the balance if the administrator enters the balance amount to restore using the Maintain Time Off Plan Balance Overrides task.
D. Workday will restore the balance if the administrator removes the time off from the Time Off for Termination Adjustment field using the Edit Time Off Plan task.

問題 #2

Refer to the following scenario to answer the question below.
You need to create a leave type that allows workers to take a maximum of 180 days of leave within a rolling forward 12 months period for each child born.
What Balance Calendar Start Date and Balance Calendar End Date should you use?

A. Balance Calendar Start Date: Leave Balance Calendar - December 31 of Leave Event Year Balance Calendar End Date: Leave Balance Calendar - January 1 of Leave Event Year
B. Balance Calendar Start Date: Leave Balance Calendar - January 1 of Leave Event Year Balance Calendar End Date: Leave Balance Calendar - December 31 of Leave Event Year
C. Balance Calendar Start Date: Leave Balance Calendar - Effective Date (First Day Of Leave) Balance Calendar End Date: Leave Balance Calendar - Effective Date (First Day of Leave) plus 12 months
D. Balance Calendar Start Date: Leave Balance Calendar - Effective Date (First Day of Leave) plus 12 months Balance Calendar End Date: Leave Balance Calendar - Effective Date (First Day of Leave)

問題 #3

You are configuring a maternity leave type and need to create a calculated field to return the date of 11 weeks prior to the expected due date.
What type of field would you create?

A. Increment or Decrement Date
B. Format Date
C. Arithmetic Calculation
D. Date Difference

問題 #4

Refer to the following scenario to answer the question below.
You need to create a leave type that allows workers to take a maximum of 180 days of leave within a rolling forward 12 months period for each child born.
How would you prevent workers from requesting more than their entitlement?

A. Select the Leave Impact: Absence Accrual Effect checkbox.
B. Do not show the balance of the leave type.
C. Configure a validation on the leave type.
D. Configure eligibility on the leave type.

問題 #5

Refer to the following scenario to answer the question below.
You configured two leave types, Short Term Disability and Long Term Disability. It is common that workers need to be placed on Long Term Leave once they have exhausted Short Term Leave.
You need to streamline the process of moving employees from Short Term Disability Leave to Long Term Disability Leave.
What will you configure in the business process to make it happen?

A. Include the Automated Absence Case creation service as a step in the Request Leave of Absence business process definition.
B. Include the Automated Leave Processing service as a step in the Request Leave of Absence business process definition.
C. Include the Update Time Off Requests subprocess as a step in the Request Leave of Absence business process definition.
D. Include the Time Off Balance Transfer subprocess as a step in the Request Leave of Absence business process definition.

解説：